New PDF release: Managing the Aging Workforce

By Marion Warmuth

learn Paper (undergraduate) from the 12 months 2008 within the topic company economics - team of workers and company, grade: 1,2, college of Cooperative schooling Mosbach, 34 entries within the bibliography, language: English, summary: the purpose of this paper is to draw realization in the direction of the altering demographic circum-stances in built international locations and the influence at the firms a result of turning out to be part of aged at paintings. It illustrates why businesses have to adapt their enterprise options to the getting older team and the way they could make the most of this staff larger and longer. the focus is on Germany as a illustration for all different countries.

As a place to begin the demanding situations that come up from the altering exertions marketplace state of affairs are uncovered. the mandatory swap of state of mind relating to older humans in organiza-tions due to the getting older group pattern is mentioned within the subsequent a part of the paper. Afterwards 4 chosen job fields, that impact the luck of handling the getting older staff immensely, are elaborated including proposals how you can deal with the several concerns within the fields. within the following a part of the paper a benchmark instance from a effectively learned job that is helping to regulate the getting older group helps the necessity for enterprises to react to the present exertions marketplace development and current principles at the genuine lifestyles implementation. this instance is through the conclusion.

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Download e-book for kindle: Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Strategien, by Jutta Rump

By Jutta Rump

developments wie der demografische Wandel, technisch-ökonomische Entwicklungen sowie der gesellschaftliche Wertewandel stellen Arbeitgeber wie Arbeitnehmer vor nicht unerhebliche Herausforderungen. Eine Lebensphasenorientierte Personalpolitik rückt nicht nur die Lebens- und Berufssituation der Beschäftigten in den Fokus, sondern hat auch die betrieblichen Belange im Blick. Sie bietet Beschäftigten die probability, eine individuelle stability zu finden, zwischen hohem Arbeitstempo, zunehmender Arbeitsverdichtung und dem Bedürfnis nach Entschleunigung. Das Buch gibt einen Überblick über die Hintergründe und das Konzept der Lebensphasenorientierten Personalpolitik ebenso wie konkrete Tipps zur Umsetzung. Anhand praxisnaher Beispiele aus Unternehmen und der öffentlichen Verwaltung machen die Herausgeberinnen und Autoren deutlich, dass es vielfach die kleinteiligen Maßnahmen sind, die den Unterschied machen, wenn es darum geht, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.

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Mario Beilfuß's Prokrastination bei Studenten. Krankheit oder falsches PDF

By Mario Beilfuß

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und service provider, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, summary: Die Abgabe der nächsten Hausarbeit steht kurz bevor. Die Gliederung steht, der textual content wird sich schon von alleine schreiben. Immerhin sind für die 20 Seiten textual content ja noch zwei Wochen Zeit. Etwa eine Woche später macht sich die Angst breit. Eigentlich ist es unmöglich, die Arbeit zu schreiben, die Gliederung und Einleitung sind geschrieben, doch irgendwie gibt es eine Blockade. Allerdings ist ja noch eine Woche Zeit, morgen klappt es bestimmt besser. Wichtige Aufgaben wie der Hausputz oder das vehicle säubern sollten erstmal vorgehen. Das letzte Mal hat es ja auch funktioniert, das Ergebnis battle ausreichend, aber die Prüfung ist geschafft.
Die Prokrastination, im Umgangssprachlichen auch „Aufschieben“ genannt, hat viele Facetten, die einem im täglichen Leben oft begegnen. Viele Menschen kennen es, unter Druck zu arbeiten und stehen jeden Tag vor wichtigen Aufgaben, die erledigt werden müssen. Eine gute Selbstorganisation und ein optimales Zeitmanagement sind nötig, um die Arbeit anforderungsgerecht zu erfüllen.
Doch wie sieht es in schwierigen Fällen aus, die diese wichtigen Eigenschaften nicht besitzen und sich in einem ewigen Kreislauf des Aufschiebens befinden? Sind diese Eigenschaften erlernbar? Kann guy die alten Gewohnheiten einfach ablegen oder sind die Ursachen doch tiefgreifender und erfordern eine individuelle psychische und soziale Therapie?
Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird diesen Fragen auf den Grund gegangen und es wird erläutert, wo die Ursachen liegen, die Menschen in diesen Teufelskreis treiben. Die Frage nach dem Ablauf des Aufschiebens eines „Erkrankten“ aus und welche Symptome typisch für die Prokrastination sind werden ebenfalls geklärt. Zudem wird auf die psychischen und sozialen Folgen der Prokrastination eingegangen.
Abschließend finden sich einige Techniken und Tipps des persönlichen Zeitmanagements und der Selbstorganisation, welche dem Betroffenen vielleicht helfen können, diese durchaus belastende Charaktereigenschaft in den Griff zu bekommen.

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Download PDF by Elaine Biech: Training Is the Answer: Making Learning & Development Work

By Elaine Biech

education opens doorways. to larger own and organizational functionality. To elevated productiveness. To luck. And whereas this is often real for any state, it really is quite real for China. China's businesses realize the intense possibilities that the learning career is bringing to the rustic.

Join education legend Elaine Biech as she stocks her leading edge education secrets and techniques and rock-solid education services, emphasizing either vintage and state of the art ways to education in China. beginner and specialist education pros in China will locate recommendation and the right way to hone abilities, grasp education supply, and layout courses, all added in Elaine's trademark useful, enticing sort. the great consultant is loaded with suggestions, ideas, checklists, checks, instruments and bonus actions that may be positioned to paintings right now. She establishes the basis for the entire coach with a accomplished journey of basics of educating layout and supply, follows up with evaluate and move of educating, after which offers the definitive roadmap for transferring from regular to specialist education. She additionally contains a lifeline bankruptcy for designated education occasions with advice for brand new and part-time running shoes, suggestion for the reluctant coach, emergency aid for webinars, and issues for one-on-on training.

Elaine Biech is a world-renowned coach, facilitator, speaker, management and alter administration professional, grasp tutorial fashion designer, and "training guru" to the celebrities of undefined, safety, and governments around the world, together with China. Her 60+ books have bought greater than 2,000,000 copies all over the world. they're the relied on, go-to assets for the learning and ability improvement global. With this ebook, Biech supplies a lifeline that incorporates every thing a coach must reach China.

Praise for education Is the Answer:

"Elaine brings us the master's knowledge and light-weight, encouraging us to embark at the direction of the exceptional trainer." --Zhang Yuzhen, President, Sinopec Shengli education College

"Elaine's first-hand wisdom, informative method, and specified point of view of chinese language agencies and organisations make this paintings a realistic, accomplished consultant for either new and skilled specialist running shoes in China." --Li Zheng, govt Director, AVIC foreign company School

"Training Is the reply will get us again to the center basics of studying and reminds us of who we're and what we do as studying pros through touching the unchanging humanity during this altering world." --Pamela Wu, local management improvement supervisor, John Deere China

"Elaine's services helped me comprehend what a coach can do to assist members study what they truly have to examine. She is helping running shoes develop into experts." --Lui Fei, Deputy normal supervisor of the learning department, COFCO Corporation

"Elaine is the main diligent humans developer that i've got ever visible. She writes and edits publication in the course of the evening, arrives hours earlier than morning education classes begin, and travels between continents to talk for one hour. Her point of strength is particularly excessive and her services even larger. She is familiar with what we want in China, and when you've got a query, she has a priceless answer." --George Limin Gu, Co-Founder, Shanghai functionality development administration Consulting

"Elaine Biech is either inspiring and enlightening. I think of her my position version and mentor and desire to emulate her sooner or later. Her wisdom publications me on a course towards my expert future." --Fenny Fo, vice chairman, Excelland heart of management Development

"This booklet combines overseas services with exact neighborhood chinese language wishes. Elaine's a number of classes have encouraged me to pursue my occupation objective. it really is as though she has empowered me with invisible wings. I provide her books to acquaintances and company companions within the box of educating as their perform guide." --Dicai Li, education supervisor, administration college of Zhejiang fabrics Group

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Sandra Fritzsche's Grundlagen des Personalmarketing. An- und Abwerben, PDF

By Sandra Fritzsche

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - own und agency, notice: 1,0, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Bochum gGmbH, Sprache: Deutsch, summary: Insbesondere in Zeiten mit nicht ausreichendem Arbeitskräfteangebot wird dem Personalmarketing eine größere Bedeutung zuerkannt. Dies gilt nicht nur für intensivere Bemühungen bei der Mitarbeiterrekrutierung, auch der Mitarbeiterbindung wird verstärkt Aufmerksamkeit gewidmet. In der Fachliteratur gibt es seit einigen Jahren einen Konsens darüber, daß auch die Mitarbeiter als „Kunden“ des Unternehmens verstanden werden sollen. Auch wenn gegenwärtig eher Inhalte wie Personalkostenreduktion und Stellenabbau die Diskussion prägen, bleibt der „War for skills“ – additionally der Kampf um die besten Kandidaten – ein wichtiges Zukunftsthema. Gerade durch Globalisierung und wissenschaftlich-technischen Fortschritt erhöht sich die Relevanz von Umfang und Struktur des Humankapitals für Konkurrenz- und Leistungsfähigkeit.
Diese Arbeit thematisiert das Konzept des Personalmarketings, welches über die bisherige Personalarbeit, bei der speedy ausschließlich die Personalverwaltung im Mittelpunkt stand, hinaus geht. Desweiteren wird eine Unterscheidung in externes und internes Personalmarketing vorgenommen sowie deren Zielsetzungen erläutert.
Anschließend werden Informationsasymmetrien zwischen Unternehmen und Kandidaten als ein wesentliches challenge des externen Personalmarketings dargestellt. Um dieses Informationsdefizit seitens der Kandidaten abzubauen, greifen Unternehmen verstärkt auf das tool „Signaling“ zurück, das im Anschluß vorgestellt wird. Es folgt eine Diskussion wichtiger Rekrutierungsinstrumente, deren Anwendungsgebiete sowie deren derzeitige Verbreitung.
Im Folgenden werden analog dazu die wesentlichen Instrumente der Personalentwicklung und der Mitarbeiterbindung als Teil des internen Personalmarketings erläutert. Dem Aufbau liegt der Gedanke zugrunde, daß zuerst geeignete Mitarbeiter angeworben, danach entsprechend weitergebildet und spezialisiert und schließlich an das Unternehmen gebunden werden müssen.

In einem Fazit wird analysiert, ob die derzeit praktizierten Personalmarketingmaßnahmen den sich ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes auch zukünftig noch gerecht werden. Insbesondere wird kritisch hinterfragt, ob die Koordination der eingesetzten Instrumente ein stimmiges Gesamtkonzept ergibt.

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Read e-book online Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit in PDF

By Valeria Heins

Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und company, observe: 1,3, deepest Fachhochschule für Wirtschaft und Technik Vechta-Diepholz-Oldenburg; Abt. Vechta, Sprache: Deutsch, summary: Angesichts der heutigen Entwicklung der Arbeitsmarktstrukturen, sinkendes Engagement der Mitarbeiter, rasante Entwicklungen der Burn-out Erkrankungen und der drohende Fachkräftemangel in Deutschland, spielt das Thema „Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit“ eine immer größer werdende Schlüsselrolle für die zukünftige Sicherung von qualifiziertem und engagiertem Personal.

Die vorliegende Arbeit hat das Ziel, eine auf die Sped Spedition zugeschnittene Methode zu entwickeln die es möglich macht, die unternehmerische state of affairs im Hinblick auf die vorhandene Motivation der Mitarbeiter zu untersuchen, um sich auf diese Weise für zukünftige Entwicklungen stärken zu können.

Um ein Grundverständnis für das Thema zu schaffen, werden zunächst die motivationstheoretischen Grundlagen gelegt, wobei vor allem die verschiedenen Motivationstheorien beleuchtet werden und der Begriff der Arbeitszufriedenheit betrachtet wird.
Von zentraler Bedeutung für die Entwicklung des Erhebungsverfahren, die letztlich die Feststellung der Mitarbeitermotivation erst möglich macht, sind die für das Unternehmen identifizierten monetären und nicht-monetären Anreize.
Auf ihrer Grundlage wurden Fragen herausgearbeitet, die mittels einer Mitarbeiterbefragung Aufschluss über die Motivationsstruktur des Unternehmens geben sollen.
Im Ergebnis offenbart die dargestellte Auswertung der Ergebnisse auffällig optimistic sowie damaging Gegebenheiten und lieferte eine Vielzahl von Ansatzpunkten, die mit entsprechenden Handlungsempfehlungen versehen, den Erfolgs des Unternehmens auch in Zukunft sichern sollen.

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New PDF release: Wirtschafts- und Sozialkunde Teil 1: Programmierte Aufgaben

By Wolfgang Grundmann,Corinna Heinrichs,Klaus Schüttel

​Teil 1 dieser Aufgabensammlung enthält über four hundred programmierte Aufgaben zur Wirtschafts- und Sozialkunde mit Übersichten und ausführlichen Lösungshinweisen. Die Themen der Aufgabenstellungen wurden dem aktuellen Prüfungskatalog für die Abschlussprüfung für den Ausbildungsberuf Bankkauf­mann/Bankkauffrau im Fach Wirtschafts- und Sozialkunde entnommen. Die Aufga­benstellung der programmierten Aufgaben ist handlungs- und entscheidungs­orientiert.

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New PDF release: Der Schutz geistigen Eigentums im Rahmen der

By Michel Beger

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und enterprise, notice: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement), Veranstaltung: Sozioökonomische Grundlagen des Personalmanagements, Sprache: Deutsch, summary: Wir leben heute in einer Zeit, in der durch das web der Datenaustausch unkompliziert und zum Alltag geworden ist. Das fatale dabei: digitale Techniken ermöglichen einen immer einfacheren unberechtigten Zugriff auf geschützte Medien und deren Manipulation. Besonders in Hinblick auf die Weitergabe von zu Papier gebrachten Ideen und Meinungen ermöglicht nicht zuletzt das net einen schnellen, reibungslosen und nahezu unsichtbaren Austausch geistigen Eigentums.Fraglich wird es jedoch, wenn es sich dabei nicht um das eigene, sondern um fremdes geistiges Eigentum handelt. Wie verhält sich dabei die Rechtslage? Wem gehört eine ganz bestimmte Idee und welche Rechte können daran verwirklicht werden? Inwieweit kann ein Einzelner sein eigenes persönliches geistiges Eigentum selbst verfügen und wo liegen Grenzen dieser Verfügbarkeit? Kann überhaupt ein Verfügungsrecht an geistigem Eigentum bestehen? Welche Voraussetzungen müssen dafür vorliegen? Welche Bedeutung besitzt das geistige Eigentum für den Betrieb?

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Get UBUNTU: Shaping the current workplace with (African) wisdom PDF

By Vuyisile Msila

Ubuntu is an outdated African suggestion, a life-style that used to be like a faith in lots of African societies lengthy earlier than the times of colonisation. Ubuntu capability to sacrifice for others selflessly, taking care of and preserving your fellow human beings.
Applying ubuntu within the office isn't really regularly understood. Ubuntu: Shaping the present office with (African) knowledge appears to be like at how we will be able to use the outdated values and knowledge of our forebears to create extra humane and effective workplaces.
In Ubuntu: Shaping the present place of work with (African) knowledge Professor Vuyisile Msila offers the 5 playstation of ubuntu, which include the weather permitting businesses to thrive. An ubuntu-inspired place of work focuses on:

● Dependability ● group paintings ● Interconnectedness ● worrying ● Being led by way of a collective imaginative and prescient ● functionality ● Loyalty ● Openness ● Honesty ● Transformational leadership

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The Fast Facilitator: 76 Facilitator Activities and by Anthony Landale,Mica Douglas PDF

By Anthony Landale,Mica Douglas

for those who tackle accountability for other folks you would like a framework to appreciate and tackle how they suspect, think and behave. Facilitation offers that framework. It does not provide you with proscriptive strategies; as a substitute it makes use of, confirmed rules and perform to enable you get the easiest out of every of the folk with whom you're operating. As a facilitator, you furthermore may have to be capable of adapt your kind and method of the placement you're in. This calls for strong self-awareness and a great realizing of your function and tasks. as soon as this can be in position you could then begin to facilitate groups, trainer colleagues and educate teams successfully. In Anthony Landale and Mica Douglas's the quick Facilitator, the authors have verified a structure dependent round either the middle abilities that facilitators have to boost in addition to the problems they're going to need to face at paintings. it truly is divided into 3 elements - crucial Facilitation, teams and workforce Facilitation and inventive Facilitation - providing fabric to fit all facilitators no matter what their point of workmanship. The handbook may help you enhance your personal knowing of facilitation in addition to supplying interventions and actions so that you can use with others. It contains: ¢ Theoretical insights and versions that can assist you comprehend the dynamics of individuals administration; ¢ actions, routines, video games and perform periods which managers or running shoes can use with their teams to construct talents round paintings matters; ¢ training rules and methods for managers who might want additional information whilst operating one-to-one with staff individuals; and ¢ A wealth of suggestions, analyzing resources, inspirational principles and sensible routines for the facilitator's personal self-development. the short Facilitator illustrates the capabilities that working towards facilitators have to strengthen and indicates simply how this specific process could make a true distinction to the best way humans function and the results that may be accomplished in organizations.

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